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期刊信息

刊名:行政法学研究
主办:中国政法大学
主管:中华人民共和国教育部
ISSN:1005-0078
CN:11-3110/D
语言:中文
周期:双月
影响因子:3.695364
数据库收录:
北大核心期刊(2000版);北大核心期刊(2008版);北大核心期刊(2011版);北大核心期刊(2014版);北大核心期刊(2017版);中文社会科学引文索引-扩展(2014-2016);中文社会科学引文索引-来源(1998);中文社会科学引文索引-来源(1999);中文社会科学引文索引-来源(2000-2002);中文社会科学引文索引-来源(2003);中文社会科学引文索引-来源(2004-2005);中文社会科学引文索引-来源(2006-2007);中文社会科学引文索引-来源(2008-2009);中文社会科学引文索引-来源(2010-2011);中文社会科学引文索引-来源(2012-2013);中文社会科学引文索引-来源(2017-2018);中文社会科学引文索引-来源(2019-2020);国家哲学社会科学学术期刊数据库;中国人文社科核心期刊;期刊分类:行政法及地方法制
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学术专论

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法治建设论文参考文献有哪些

来源:行政法学研究 【在线投稿】 栏目:综合新闻 时间:2022-12-07 04:58

【作者】网站采编
【关键词】
【摘要】法治建设、法治文化建设、农村法治建设、培育法治精神推进法治建设、完善社会主义新农村法治建设、探讨新形势下我国农村法治建设等 1、 行政法学研究本科毕业论文,法治建设论

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行政法学研究本科毕业论文,法治建设论文参考文献有哪些?

关于法治建设、法治文化建设、农村法治建设、培育法治精神推进法治建设、完善社会主义新农村法治建设、探讨新形势下我国农村法治建设等

行政法学研究本科毕业论文法治建设论文参考文献有哪些

2021年行政管理1月自考科目?

如果很多省份1月没有自考,行政管理专业人员需要报考必考课程11门,选拔课程13门; 追加一门考试课程。

必修科目有: suming hao123、suming hao123、suming hao123、suming hao123、suming hao123、suming hao123、suming hao123 suming hao123、suming hao123、suming hao123、suming hao123、suming hao123

加考: 《近现代史纲要》

政法大学指定的核心期刊有哪些?

政法大学期刊分类方法

(2003年5月28日第十届校长办公室通过,2004年、2006年、2008年、2009年、2012年分别修订,2013年7月9日第十届校长办公室修订通过)

第一条学术杂志分为权威期刊、核心期刊、一般期刊三类。

第二条权威期刊包括:

(一) 《马克思主义基本原理概论》、《社会学概论》、《当代政治制度》、《西方政治制度》、《公务员制度》、《公共政策》 suming hao123、suming hao123、suming hao123、suming hao123、suming hao123、suming hao123 ssu

(二) 《行政组织理论》、《领导科学》、《行政法与行政诉讼法(一)》、《毕业论文》、《英语(二)》、《普通逻辑》

(三) SSCI (社科论文索引)、SCI (科学引文索引)、EI (工程索引)、AHCI (艺术与人文社科论文索引)检索系统收录的期刊。

(四) 《财务管理学》发表或转载的论文(不含会议综述、论点摘录)视为权威刊物论文。

第三条核心期刊包括:

(一)社会科学引文索引) CSSCI )来源期刊)不含增强型版和来源期刊)南京大学社会科学研究评估中心发布)。

(二)科技核心期刊库源期刊(科技信息研究所发布)。

(三)以下论文视为核心期刊论文

1 .施明昊123、施明昊123发表的论文;

2. 《企业管理概论》、《行政史》发表的论文(不含译文);

3 .大学学报复印资料转载的一般期刊论文

4 .在国外公开出版的学术刊物、学术论文集发表的学术论文。

第四条一般期刊包括:

(一)各类权威期刊、核心期刊增刊和特刊。

(二)除权威期刊、核心期刊外公开出版的学术杂志。

第五条本办法由科学研究所负责解释。

第六条本办法自公布之日起施行,适用于2013年1月1日以后发表的论文。 shumingHao123(2008年修订)、shumingHao123(2008年修订)、suming hao123 (2012年修订)同时废止。

法学核心期刊论文字数要求?

核心期刊论文一般要求增加图片格式等不少于3面,纯文本不少于3500字

行政管理的实际意义是什么?

行政工作不是中心,但会影响中心工作开展的进度和好坏,做好服务保障和日常管理是单位最根本的要求。

(一)、宏观的(战略的) )。

以企业发展战略为出发点,统筹全局,发挥好参谋、助手的作用。 行政部是最近企业的核心层部门,几乎都发布了行政命令。 行政人员要深刻认识和理解企业的发展战略和目标,自身在分析和判断具体问题时要把握宏观、把握大局,分清主次、深浅、困难,才能做到有的放矢、有的放矢、有的放矢。

(二)、中观(战斗层面)。

营造和谐热情的工作氛围,善于协调服务,勤检查。 行政工作的重要一环是营造和营造企业文化的“气场”,一个充满活力的和谐团队,可以充分发挥各方面的积极性。

产生持续的工作效果,形成强大的凝聚力。 当然,光有“软”的文化还不够全面,必须有“硬”的制度和流程来辅助,加强内部管理沟通,实现对外协调好、服务好、服务低的行政管理目标。 行政工作在履行职责中,有大量的监督、检查工作,作为服务保障性管理部门,在坚持原则性的同时,适度把握灵活性,实现上下满意、标准统一,需要一定的慧(三)、微观(战术水平)

具备敬业奉献精神,在工作中强化责任意识,不断改进和提高。 行政工作是勤奋的工作,比较繁琐,有时也会被一些人轻视、冷落。 要办好行政,在自己定位清晰的情况下,需要有一点脚踏实地的奉献精神。 行政部工作的特点之一是工作没有阶段性的特点,

文章来源:《行政法学研究》 网址: http://www.xzfxyjzz.cn/zonghexinwen/2022/1207/690.html

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